ODJEĆA IGRA KLJUČNU ULOGU U ODLUCI DA LI ĆETE DOBITI POSAO

Obratite pažnju na boje i ne preterujte sa aksesoarima.

Statistika tvrdi da regruteri već u prvih 30 sekundi znaju da li će zaposliti određenog kandidata. U tom kratkom vremenskom periodu, oni mogu da ocijene manire i izgled potencijalnog radnika.

To znači da odjeća, između ostalog, igra važnu ulogu u toj situaciji. Većina ljudi zna da poslodavac neće blagonaklono gledati na neurednost, loš ukus i eksentrično oblačenje. Međutim, nekada stvari nisu tako jednostavne.

Narandžasta “nije profesionalna”

Sajt “Career Builder” sproveo je anketu među regruterima kako bi saznao koje boje potencijalni kandidat treba da ima na umu pre odlaska na intervju. Ispostavilo se da ih siva boja asocira na profesionalizam i logiku.

Ljudi koji su nosili bijelu odjeću ocijenjeni su kao organizovani, dok crna odjeća asocira na liderstvo. Kandidati koji nose ljubičastu i zelenu, prema mišljenju regrutera, kreativni su i samouvjereni.

Narandžasta bojom proglašena je “neprofesionalnom”. Regruterima brzo dosade žuta i crvena, a plava je dobila dobre ocjene. Regruteri kažu da nju najčešće biraju timski igrači.

Sa svedenim stajlingom nema greške

Odjeća koja je previše jarka ili ekstravagantna, može da stvori utisak da kandidat želi da privuče pažnju po svaku cijenu. Regruteri kažu da takav nastup nije pozitivan.

Mogu da posumnjaju u ličnost kandidata, pa je bolje da ovakve kombinacije izbjegavate čak i u situacijama kada se prijavljujete za radnu poziciju kod poslodavca koji cijeni kreativnost i aktuelnost.

Regruteri savetuju da istaknete svoje najbolje osobine neuobičajenim aksesoarima kao što su broš, sat ili interesantne naočare za vid. Pazite da ne pretjerate, jer dva uočljiva aksesoara mogu biti previše. Ali, ne zaboravite na bonton. Na primjer, nošenje sunčanih naočara dok pregovarate za posao – nije poželjno.

Poslovno odijelo nije uvijek poželjno

Prije nego što krenete na intervju za posao, pokušajte da otkrijete da li u toj firmi postoji određeni dres kod ili kako se zaposleni oblače. S jedne strane, za mnoge poslove striktni dres kod je najbolja opcija.

Na primjer, poslovno odjelo je odličan izbor za razgovor za posao u banci, ali ako idete na razgovor za posao u marketinškoj agenciji, izgledaćete smiješno.

Vaš izgled treba da “natera” regrutere da pomisle kako dijelite iste korporativne vrijednosti i da ćete se lako uklopiti.

Ako se mnogo razlikujete od ostatka zaposlenih, podsvjesno ćete nagovoriti regrutera da vas ne zaposli. Kreativne osobe poput fotografa, muzičara, dizajnera, glumaca ili novinara, trebalo bi da teže opuštenijem izgledu koji će naglasiti njihov stil. Isto važi za razgovore za posao u startap firmama.

Loša odjeća utiče na samopouzdanje

Morate da obratite pažnju na to kako se oblačite. Ako odlučite da nosite nešto što niste nikada ranije, regruter će to primjetiti.

Odjevna kombinacija koju, inače, ne biste nosili – može da utiče na vaše samopouzdanje i način na koji ćete se predstaviti.

Nemojte da birate odjeću koja je previše uska ili široka. Obratite pažnju na vrstu tkanine, izaberite onu koja se ne gužva i u kojoj vam je prijatno. Prema statistici, problemi sa odjećom utiču na stav.

 Nemojte da pravite frizuru ili da stavljate šminku koju ne biste nosile svaki dan, jer tako šaljete pogrešnu sliku o sebi.

Komfor treba da vam bude prioritet. Ako se osjećate dobro u svojoj koži, to će vam pomoći da budete prirodni na razgovoru za posao.

Osim toga, ako ste kupili novu odjeću, baš za intervju za posao, bolje bi bilo da je nosite bar jednom prije intervjua. Tako ćete znati da li vam odgovara i primjetićete da li ima neke mane.

Hayat pratite putem aplikacija za iPhone/iPad & Android uređaje, a sve naše kanale gledajte UŽIVO putem servisa ‘GLEDAJ Hayat‘ na aplikacijama i portalu. Sve propuštene emisije i najbolje serije unaprijed gledajte u videoteci ‘Hayat PLAY’.

Ukoliko smatrate da sadržaj objavljen na portalu hayat.ba krši vaše autorsko, lično ili drugo pravo ili interes, možete zahtijevati objavu odgovora ili ispravke. Slučaj će biti u najkraćem roku razmotren, a sporni sadržaji biće uklonjeni ili ispravljeni odmah po eventualnom ustanovljavanju istinitosti sadržaja žalbe. Sve pritužbe kao i prigovore možete slati na e-mail adresu digitala@hayat.ba. Materijal poslat na ovu e-mail adresu će se smatrati pravovaljanim. Svi drugi oblici prigovora neće se smatrati relevantnim i portal hayat.ba nema obavezu postupiti po istim.

NAJNOVIJE

OPTIMALNA KOLIČINA SNA JE PRESUDNA ZA USPJEH DJECE U ŠKOLI

0
Kada se djeca vrate u školske klupe, važno je osigurati da imaju dovoljno sna kako bi mogla ostvariti dobre rezultate u školi, upozoravaju stručnjaci.