CRNA GORA: VEĆINA ŽENA SMATRA DA SU DISKRIMINISANE NA TRŽIŠTU RADA

13 maj | 14:23

Centar za istraživačko novinarstvo Crne Gore predstavio je danas rezultate istraživanja o rodnoj diskriminaciji na tržištu rada u Crnoj Gori, čiji rezultati pokazuju da većina žena, dominantno u privatnom sektoru, ima problem sa poslodavcem zbog trudnoće, izgleda, broja godina ili invaliditeta, javlja Anadolu Agency (AA). 

Istraživanje, koje je sproveo Centar za monitoring i istraživanja (CEMI), pokazuje da žene koje su najviše diskriminisane i koje najteže dolaze do zaposlenja su starije žene, zatim Romkinje, žene koj imaju malu djecu i porodične obaveze, kao i žene koje planiraju zasnivanje porodice. 

Nikoleta Đukanović, izvršna direktorica Centra za monitoring i istraživanja (CEMI), kazala je da je diskriminacija motivisana iz više razloga. 

- Uradili smo 22 intervjua sa donosiocima odluka u Crnoj Gori i 23 intervjua sa zaposlenim i nezaposlenim ženama. Radni odnos žena zaposlenih u javnoj upravi na neki način je uređeniji od onih koje rade u privatnom sektoru, kao i da su prilikom zapošljavanja i trajanja njihovog angažmana manje podložne oblicima diskriminacije. Kada je u pitanju diskriminacija, ona je motivisana starosnom dobi, fizičkim izgledom, bračnim statusom, ličnim intencijama kada je u pitanju zasnivanje porodice, ali i etničkom i seksualnom opredjeljenošću. Jedna od najrizičnijih grupa je kategorija majki, čiji je položaj na tržištu rada uslovljen nedostatkom podrše društva u cjelini - kazala je Đukanović. 

Ona je napomenula da su donosioci odluka u brojnim institucijama i velikim privatnim kompanijama, koje zapošljavaju na desetine i stotine radnika, posebno žena, odbili da bude dio intervjua istraživanja. 

- Ovo je indikativan uzorak, slučajnog karaktera, nije reprezentativan, ali govori manje više o kompletnom stanju u državi - rekla je Đukanović. 

Na pitanje da li su žene u Crnoj Gori diskriminisane, velika većina ispitanica smatra da su žene na tržištu rada diskriminisane. 

- Većina zaposlenih žena sa kojima smo razgovarali je imala problem sa poslodavcem zbog trudnoće, izgleda, broja godina ili invaliditeta. Nerijetko su ovi problemi rezultirali prekidom radnog angažmana - istakla je Đukanović. 

Milka Tadić-Mijović, predsjednica Centra za istraživačko novinarstvo Crne Gore, istakla je da istraživanje potvrđuje ono što se već znalo, da su žene i na tržištu rada u Crnoj Gori, kao i na mnogim drugim poljima diskriminisane. 

- Crna Gora je konzervativno društvo, gdje je jedan od primarnih strahova, strah od promjene, gdje vladaju monopoli i u kome se do posla dolazi najčešće zbog pripadanja određenoj društvenoj grupi, a ne zbog znanja i sposobnosti. Rodna pripadnost često može biti prepreka i za zapošljavanje i za napredovanje. Iako građani i građanke vjeruju da bi žene doprinijele promjenama u društvu, one su u sjenci - smatra Tadić-Mijović. 

Zamjenik Zaštitnika ljudskih prava i sloboda Siniša Bjeković je istakao da su se rezultati istraživanja poklopili i sa njihovim podacima. Pojasnio je da se žene na tržištu rada u Crnoj Gori diskriminišu tako što im se daju ugovori na određeno vrijeme, uskraćuju im se beneficije, najčešće po osnovu porodiljskog odsustva. 



(Hayat / Foto: AA)

Hayat pratite putem aplikacija za iPhone/iPad & Android uređaje, a sve naše kanale gledajte UŽIVO putem servisa 'GLEDAJ Hayat' na aplikacijama i portalu.

Ukoliko smatrate da sadržaj objavljen na portalu hayat.ba krši vaše autorsko, lično ili drugo pravo ili interes, možete zahtijevati objavu odgovora ili ispravke. Slučaj će biti u najkraćem roku razmotren, a sporni sadržaji biće uklonjeni ili ispravljeni odmah po eventualnom ustanovljavanju istinitosti sadržaja žalbe. Sve pritužbe kao i prigovore možete slati na e-mail adresu digitala@hayat.ba. Materijal poslat na ovu e-mail adresu će se smatrati pravovaljanim. Svi drugi oblici prigovora neće se smatrati relevantnim i portal hayat.ba nema obavezu postupiti po istim.


TRENUTNO NAJČITANIJE